現代奴隷法

以下は、ESCADAの「現代奴隷制およびサプライチェーンの透明性に関する声明」の日本語訳です。

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現代奴隷制およびサプライチェーンの透明性に関する声明

ESCADAは、ラグジュアリーセグメントでグローバルに展開するファッション企業であり、ESCADAおよびESCADA Sportブランドの高品質な衣料品とアクセサリーを製造・販売しています。当社の製品は、最高品質の素材、卓越した加工、完璧なフィット感、色彩、エレガンス、そしてグラマラスなデザインによって特徴づけられています。このブランドイメージを維持・促進するため、ESCADAは高い仕上げ基準と品質を提供するサプライヤーと独占的に協力しています。ESCADAおよびそのサプライヤーの目標は、ブランドの製品哲学と厳格な基準に沿った最先端で個性的なESCADA製品を継続的に開発することです。

ESCADAは、2010年のカリフォルニア州「サプライチェーンの透明性に関する法律」および2015年の英国「現代奴隷法」を支持しています。ESCADAおよび関連するサプライヤーにとって、協力パートナーが日常業務において労働法および社会的原則を遵守することは当然のことと考えています。

労働法および社会的原則

人権、労働法、社会的最低基準（以下「最低基準」といいます）の遵守は、ESCADAが誓約し、コミットする基本原則です。最低基準は、国際労働機関（ILO）の条約および国際連合の「世界人権宣言」に基づいており、従業員の基本的権利の保護と促進に関して最低限の基準を定めています。

ESCADAは、協力の基本条件として、サプライヤーに対して常に最低基準を遵守し、従業員に適用することを義務付けています。この義務は、従業員が正規雇用者であるか、在宅労働者であるかを問わず、ESCADA製品の製造に何らかの形で関与しているすべての従業員（以下「従業員」といいます）に適用されます。また、サプライヤーは、下請業者やサプライヤーにも同様の労働法および社会的原則を課し、遵守を確保することを約束します。

最低基準の維持に加えて、すべてのESCADAのサプライヤーは、適用されるすべての国内および国際的な法的（または同等の）要件を遵守する義務があります。これには、すべてのILO条約および国際連合の条約、特に国連「児童の権利に関する条約」およびILOおよび国連の強制労働に関する条約が含まれますが、これらに限定されません。最低基準に関する法的（または同等の）規定が同じ目的を追求する場合、従業員に対してより大きな保護を提供する規定が適用されます。

最低基準の情報提供と実施

すべてのサプライヤーは、主要な作業エリアに最低基準を自由にアクセスできるように掲示し、従業員に対して自国語に翻訳して周知する義務があります。従業員には、最低基準および適用法から生じる権利と義務を説明する必要があります。また、読み書きができない従業員にも理解できるように最低基準を伝えることが求められます。

さらに、サプライヤーは、契約パートナー、特に指示された下請業者に最低基準を伝達し、従業員に提供し、遵守を確保する必要があります。サプライヤーは、最低基準の遵守と実施を確保するために適切な手続きを導入し、責任者を任命する義務があります。これらの責任者は、ESCADAへの連絡先としても指定されます。

最低基準の内容

3.1 児童労働

ESCADAは、児童労働を容認しません。児童労働の世界的な廃止を目指しています。ESCADAは、児童の雇用を許可する、または児童を雇用しようとするサプライヤーとの協力を開始または継続しません.

雇用の最低年齢は、義務教育の終了年齢を下回ってはならず、いかなる場合でも15歳未満であってはなりません。児童労働の禁止および若年労働者の保護は、実際には知識や技能の指導を目的としない訓練の外観によって回避されてはなりません。

ウズベキスタン産の綿花が児童労働を使用して生産された可能性があるため、ESCADA SEまたはその関連会社に供給される繊維製品において、ウズベキスタン産の綿花の使用は禁止されています。

3.2 強制労働

ESCADAは、強制労働を容認しません。すべての雇用は自発的でなければなりません。サプライヤーは、いかなる形態の強制労働、債務労働、奴隷労働も雇用してはなりません。ESCADAは、刑務所労働を使用して製品を製造することも禁止しています。

従業員は、雇用主に保証金や身分証明書を預けることを要求されてはならず、合理的な通知で職を離れることができます。これは、正規の雇用のために法律で必要とされる文書には適用されません。従業員の移動の自由に対する制限は、勤務時間中または勤務時間外を問わず、許容されません。従業員は、雇用を自由に選択でき、その雇用は、適用される国内法および国内慣行に基づいて確立された認識された雇用形態に基づいて行われなければなりません。

強制労働を許可する、または自社で強制労働を行おうとするサプライヤーは、本契約の第5条（罰則）に定められた罰則の対象となります。

3.3 「不法滞在者」の雇用

ESCADAは、恒久的または一時的な居住許可または労働許可を持たない外国人の雇用を容認しません。

3.4 健康と安全

すべてのサプライヤーは、安全で衛生的な作業環境を確保する義務があります。そのために、サプライヤーは、職業上の健康診断と安全対策を実施し、生産施設の運営における労働災害や傷害を防止する必要があります。従業員には、これらの情報を提供する必要があります。

一般的に、すべての適用される国内の労働条件に関する規定は、すべてのサプライヤーに対して拘束力を持ちます。これらの規定は、雇用主が提供する社会施設や従業員の宿泊施設にも適用されます。

3.5 労働条件

ESCADAは、いかなる種類の身体的虐待やその脅威、従業員へのいじめ、性的虐待や侮辱も容認しません。懲戒処分は、適用される国内法および国際的に認められた人権に従って行